புகார் கூறுவதை நிறுத்துங்கள்

உளவியல்

நம்முடன் பணிபுரிபவர்கள், நண்பர்கள் அல்லது உறவினர் வட்டங்களில் பழி போடும் குணமுள்ள நபர்கள் சிலரை பார்த்திருப்போம். இவ்வளவு ஏன்? சமைக்கும்போது உணவு தீய்ந்து போனால், யாரும் உதவிக்கு வருவதில்லை என்று வீட்டில் இருப்பவர்களிடம் கத்துவது அல்லது நாம் கவனிக்காமல் வண்டியை ஓட்டி அடுத்தவர் மீது மோதினாலும், அவரிடம் சண்டைக்குப் போவது... இப்படி சாதாரணமாக நடக்கும் விஷயங்களுக்குக் கூட அடுத்தவர் மீது பழி போட்டுத்தான் நமக்குப் பழக்கம்.

இதை ‘தவறிலிருந்து தப்பிக்க நினைக்கும் எல்லோருமே பழிவாங்குபவர்கள் அகங்காரமானவர்கள், பாதுகாப்பற்றவர்கள், தங்கள் சொந்தத் தவறுகளிலிருந்து பாடம் கற்றுக் கொள்வதை விரும்பாதவர்களாகத்தான் இருப்பார்கள். ஆனால், அவர்கள் செய்யும் தவறுக்கான பழியை ஏற்கத் தயாராக இருக்க மாட்டார்கள். தங்கள் பக்கம் தவறு எதுவும் நடக்காது என்பதை திடமாக நம்புவதே அவர்களின் இயல்பு’ என்கிறார்கள் பழி பற்றிய சமூக உளவியல் ஆய்வாளர்கள்.

A Theory of Blame என்ற புத்தகத்தில், மனிதனின் பழி சுமத்தும் செயலுக்குப் பின்னால் உள்ள உளவியல் பற்றி பிரவுன் பல்கலைக்கழகம், மக்காலெஸ்டர் கல்லூரி மற்றும் புளோரிடா மாநில பல்கலைக்கழகங்களின் உளவியல் துறையைச் சார்ந்த பேராசிரியர்களான Bertram F. Malle, Steeve Guglielmo, Saint Paul மற்றும் Andrew E.Monroe ஆகியோர் இந்த புத்தகத்தில் ‘பழி’ பற்றிய சில கோட்பாடுகளை பின்வருமாறு விவரிக்கின்றனர்.

‘உண்மையில், நீங்கள் செய்யும் தவறை ஏற்காது மற்றவர்கள் மீது பழிபோடுவதன் மூலம் உங்களை நீங்களே முட்டாளாக்கிக் கொள்கிறீர்கள். சுற்றியுள்ளவர்கள் பெரும்பாலான நேரம் உங்களை கவனித்துக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நடந்த தவற்றுக்கான பழியை ஏற்றுக் கொள்வது, மற்றவர் முன் பலசாலியாகத்தான உயர்த்துமே தவிர, ஒருபோதும் உங்களை பலவீனமாக்காது’ என்கிறார் பெர்ட்ராம் F மால்லே.

இக்கட்டான அலுவலக சூழலில், ஒருவர் மீது அடுத்தவர் பழிபோட முயற்சிக்கும்போது ​​எழுந்து நின்று தனது சொந்த தவறை ஏற்றுக் கொள்ளும் நபர், அனைவரையும் விட தன்னை மேலே உயர்த்திக்கொள்ளும் நபராக இருப்பார். அனைத்து நல்ல நிர்வாகிகளுமே இந்த உண்மையை கண்டிப்பாக புரிந்து வைத்திருப்பார்கள். ஏனெனில், உயர்மட்ட நிர்வாகம் எப்போதுமே தீர்வுகளைத்தான் விரும்பும். மக்களை குறை கூறுவதை விரும்பாது.